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Ateliers collaboratifs & team building

L’atelier collaboratif est une forme d’accompagnement utilisant l'expérimentation et le décentrage créatif permettant par exemple de travailler sur : 

  • la Cohésion d’un groupe et l’esprit d’équipe
  • l’élaboration d’une vision commune et d’une feuille de route 
  • la répartition des tâches et rôle de chacun dans une équipe projet
  • la raison d’être, les valeurs et les missions d’une organisation

Objectifs

L’objectif est de permettre à un groupe de travailler sur une thématique précise en les aidant, par des techniques d’animation adaptées, à se déconnecter du quotidien et à ouvrir les possibles, afin de repenser la manière de fonctionner et retrouver équilibre et performance

Atouts de l'approche H2H

Nos séminaires permettent d’aboutir à des livrables et actions concrètes tout en développant l’écoute, l’entraide, l’esprit d’équipe, l’assertivité au travers le DIRE. Pour cela nos séminaires se fondent sur quatre éléments :

  • Dynamique : La dynamique du groupe que nous créons assure une collecte de l’information à la fois plus large et plus pertinente, assure l’adhésion du groupe à ce qui est dit et construit
  • Innovation : travailler différemment selon des modalités surprenantes permet d’explorer d’autres pistes, de penser d’une autre manière, d’ouvrir de nouveaux horizons
  • Rupture  : les comportements, attitudes ne changent pas de manière linéaire, il est nécessaire d’avoir un déclencheur. Nos ateliers favorisent la prise de conscience collective et amène au point de rupture et donc à l’évolution
  • Expérimentation : expérimenter favorise l’apprentissage mais aussi l’appropriation et la mémorisation

Modalités - Méthodologie

  • Phase de cadrage des objectifs de l’atelier avec donneur d’ordre
  • Elaboration du dispositif
  • Un ou plusieurs ateliers collaboratifs 

Nos ateliers peuvent être réalisés entre présentiel ou en distanciel selon les thématiques traitées.

Ils peuvent concerner des petits groupes mais également de grands groupes. Le travail en sous-groupes est alors privilégié et des techniques d’animation particulières peuvent être déployées (World café…)

Public

Equipes de direction, équipes opérationnelles, équipes projet, managers, l’ensemble des collaborateurs

Durée

de 2H à 1 ou 2 jours

Lieu

Distanciel, locaux entreprise ou extérieur

Témoignages clients

Rodéric et Anne-Laure sont intervenus lors de la préparation et organisation d’une des conventions que nous organisons chaque année. Dotés tous les deux d’une très fort sens du collectif, d’une grande écoute, et capacité d’adaptation, j’ai tout particulièrement apprécié la fluidité, la simplicité et l’agilité avec lesquelles ils évoluent et font avancer un projet au gré des étapes, des contraintes, et exigences de chacun. Pragmatiques et efficaces, Rodéric et Anne-Laure regorgent de nouvelles idées, méthodes ou propositions pour répondre au mieux aux besoins, et enjeux du projet. Un bonheur de travailler avec eux !
Claudine Vallon
Groupe AFNOR
"Nous avons grand plaisir à travailler avec H2H. Leur compétence, leur capacité d’adaptation et leur réactivité nous ont permis de solutionner bon nombre de crises ! Nous avons également mis en place un dispositif Talent Management, ainsi que différentes missions de conseil RH. Nos problématiques étant à chaque fois différentes, il est impossible d’utiliser le même modèle pour y répondre. Nous avons constamment besoin de solutions sur-mesure."
José Calvino
DRH STIME - Groupe INTERMARCHE
"Le domaine de l’action sociale associative ne peut pas être appréhendé comme une structure marchande. Le choix du Groupe H2H est un choix un peu différent. Plus qu’un organisme de formations classique, nous cherchions un partenaire ayant la capacité de traiter du hors-secteur marchand, ayant déjà été confronté à des difficultés, et surtout capable de s’adapter à notre rythme."
Lionel Belkhirat
DG - Association LE PRADO